11月13日、FerroTec熱電事業部は職場幸福心理学をテーマとした講座を開催しました。復旦大学応用心理学修士の董先生が講演者を務めました。講義の冒頭、董先生は職場の幸福感の三大要素と重要性について単調に述べました。職場の幸福感とは、仕事自身への満足度、仕事への参加度と集中度、そして仕事と個人生活の調和度を指します。この幸福感は個人の健康、仕事の効率、チームの雰囲気に重要な影響力を持っています。続いて、董先生は一座の従業員達に20問の不安を測る試験問題を投げました。このテストをすることで、みなさんは自分の心の状態についてより深く知ることができ、不安障害についても心身ともに学ぶことができました。 ▲ 復旦大学応用心理学修士董璐璐さん   講座は第2段階に入り、董先生は「職場の幸福感の心理学的基礎はマズローの欲求5段階理論に従うこと」と述べ、マズローの欲求5段階理論の基本理念を重点的に紹介しました。人間には生理的欲求、安全性、社会的欲求、尊敬、自己実現という5つの欲求があり、通常ピラミッドストラクチャーで...

FerroTecグループの第二十九回運動会は秋の十月に正式に幕を開けました。先週、TE熱電事業部とVF真空事業部でエキサイティングな綱引きがありました。この試合を通じて、両チームの実力だけでなく、事業部チームの団結力と奮闘精神を示すことができました。   競技会場です 当日は熱電事業部と真空事業部からそれぞれ訓練を積んだ20人のチームが出場し、周囲は部員を応援する同僚たちで埋められ、緊張感と熱気に包まれました。両者が人数を確認して一致を確認すると、裁判長は目印を麻紐の中央に移しました。そして、緊張と期待の中、審判長が試合のホイッスルを鳴らしました。ホイッスルが鳴ると、両方の選手はすぐに試合に入り、体を一気に後ろに傾け、両手で交互に麻紐を持ち、全身の力で後ろに引きます。ロープの中央にあるマーカーが、ごく小さな振幅で動いています。互角の戦力が試合を膠着させています。 ▲熱戦が繰り広げられました   「頑張ります!頑張ります!」あちこちから応援の声が聞こえてきます。応援団に励まされて、歯を食いしばって...

フェロテックは10月19日、熱電事業Q3四半期マーケティング総括報告会を開催しました。 ▲ 各部門長からの報告Q3 会議の冒頭、各部門のリーダーが順に登壇し、Q3四半期の目標達成状況とQ4四半期の活動計画を詳細に報告しました。過去3カ月間の業績ハイライトだけでなく、問題点や改善策も分析しました。生産から開発、営業まで、Q3の成果を振り返りながら報告しました。現在、熱電プレートの発展の勢いは良好で、各業務は着実に推進します。Q3の各指標の達成状況を見ると、今年度設定した販売目標は順調に達成できそうです。各部門の努力と協力は十分に体現されて、通年の目標を実現するためにしっかりした基礎を打ちます。   ▲ 新入社員の自己紹介です 報告が終わり、新入社員の自己紹介に移ります。さまざまな部署の新しいメンバーがそろって登壇し、自分のバックグラウンドやスキル、将来の仕事への期待を共有しました。大学の優秀な卒業生もいれば、業界で長年経験を積んだプロもいます。これらの新しい顔は熱電事業部のために新鮮な血を注入して、私達...

お客様サービスの応答速度と満足度を高め、全員の品質意識を強化するために、先導熱電品質部エンジニアの呉沢華は8D問題解決法に関する研修を行いました。会議の中で、呉社長は8D問題解決法の具体的な内容を説明し、今後、この方法を積極的に活用することを奨励しました。顧客からのクレームや生産上の異常など、突発的な問題に遭遇したときに、8D問題解決法を応用して、より合理的かつ専門的に対応し、問題を解決することができるようになります。 8Dです解決法の具体的な内容は何ですか D1問題解決チームを作る:品質、技術、設備、製造などの関連部門の人たちが参加するリーダー主導のチームを作ります。機械のパラメータを調整したり、製造工程を変えたり、選別を指示したりといった実行力が求められます。 D2は問題を記述します:5W2Hの方法を使用してチームに詳細な状況を説明します。つまり、問題が発生した時間、場所、具体的な状況、深刻度、現在の状態、緊急処置措置を取ったことを説明します。自分がFBI捜査官であることをイメージして、証拠と詳細...

「フィットネス年」の呼びかけに応えて、杭州大和熱磁気熱電事業部の棋類サークルは9月に一風変わった棋芸大会を開催しました。今回の大会の目的は従業員のアマチュア文化生活を豊かにし、従業員に箇人の風采を示すプラットフォームを提供することにあります。それと同時に、競技力を発揮して、部門間の距離を縮めることもできます。このニュースが伝えられると,大きな反響がありました。各部署の社員たちも、積極的に応募してくれました。 将棋盤の饗宴,圧巻です 五目並べ大会には24組の選手がエントリーし、4回のトーナメントでファイナリストを競いました。将棋大会には10組の選手がエントリーし、3回のトーナメントでファイナリストを競いました。 試合前には、クラブの友人たちが選手や観客のために豊富な菓子やお菓子を用意し、快適な雰囲気の中で試合を楽しむことができました。参加者は抽選でそれぞれのPK相手をマッチングします。対戦相手が確認できたら、ジャッジと棋士が着席し、試合開始です!五目並べの競技場で、参加者たちは帷子を張り、一歩一歩前進し...

9月11 ~ 13日、第25回中国国際光電博覧会(2024 CIOE)が深セン国際展示コンベンションセンターで開催されました。光電の全産業チェーンをカバーする総合型展示会として、CIOE中国光博会は30の国と地域から3700社以上の優良出展企業が集まり、観客数は20万人を超えています。 FerroTecグループ(中国)傘下の大和熱磁気熱電事業部は関連の展示品を携えて今回の展示会に出展しました。通信装置モジュール館(12号館)にブースを設け、光電分野の卓越した成果と革新力を全方位に展示しました。光通信、レーザー、赤外線などの業界分野のリーダー企業と専門家の足を引きました。そして、深く交流し、業界の発展傾向を検討しました。 展示会場では、TECがハイエンド光モジュール冷凍のコアデバイスとして高週波を披露し、新質生産力による強力な活力を十分に示しました。    今日のデジタル化、インテリジェント化の高速発展の時代で、新しい質の生産力は革新を駆働にして、先進的な技術と理念を融合します。TECはその流れに乗って、従来の限界を突き破...

9月5日から7日にかけて、FerroTec(中国)の2024年「船出計画」大学生合宿が杭州大和で開催されました。47名のグループの各会社からの現役の大学生は杭州に集まって、青春の力によって、奮闘の諾を践して、一緒に「キャンパスの人」から「職場の人」の転換の旅に足をふみます! 今回の合宿では「青春・奮闘・夢想」をテーマに、大学生がキャリアの始まりに正しい価値観と発展目標を立てるように激励します。合宿の内容は専門知識の訓練、実践とチーム建設の活働を含んでいて、新入学生の総合素質とチーム協力能力の向上に力を入れています。 開講式は9月5日午前に行われ、グループ人力資源管理委員会の田少勇主任及び杭州大和熱磁の董小平副総経理が祝辞を述べ、新入社員に対して熱烈な歓迎と期待を表しました。また、グループ会社の上級顧問の倪希健さん、上海申和研修センターの石其明さん、杭州研修センターの王文剛さんも出席しました。 研修スケジュールはタイトで充実しています。開講式の後、倪希健上級顧問はグループの各事業の発展過程と企業文化についての研修...

最近、我が社の安全室の共同保衛課は1回の一風変わった、厳格で実務的な新入社員の消火器実戦訓練を成功しました。今回の訓練の目的は、新入社員の安全意識を全面的に高め、彼らが突発的な火災事態に直面した時、迅速かつ正確に応急措置を取り、自身と会社の財産の安全を確保することです。 訓練が始まって、会社の保衛課の徐課は新入社員のために生き生きとした説明を行いました。消火器の種類や特徴、使い方、メンテナンスのポイントなどを詳しく説明し、安全運用の重要性を強調しました。受講中、新入社員たちは神経を集中させ、時々うなずきながら理解を示していました。 その後、新入社員たちはいくつかのグループに分かれ、専門のインストラクターや消火器を十分に備えました。火災を想定した現場では、消火器を素早く手に取り、学んだ通りの救助作業を行いました。新入社員たちは燃え上がる炎にも臆せず、高い対応力とチームワークを見せてくれました。 実戦訓練では、セキュリティの専門家が新入社員の操作について、微に入り細に入りコメントしました。彼らは...

7月19日金曜日、事業部で今年度第1回の新入社員座談会が開催されました。この懇談会は、新入社員と会社の相互理解を促し、所属感を高めることを目的としています。 座談会の冒頭、阮煒総経理は温かい歓迎の挨拶を述べ、新入社員に対する切実な期待を表しました。1992年の創立から今までの32年の発展の過程を通して、ここにいる新入社員に会社の発展の過程、業務の範囲と企業文化をはっきり認識させました。続いて、新入社員一人一人が自己紹介をし、自分の教育背景や職歴、趣味などを共有し、お互いの理解を深めていきました。プレゼンテーションでは、新入社員たちが活発に発言し、これまでの仕事の感想や課題を共有していました。ある人は自分のキャリアパスに関心を持ち、ある人は仕事の流れの改善を提案し、またある人はより多くの学習机会を期待しています。グエンさんはいつも真剣に耳を傾けて、詳しくて誠意のある解答を与えてくれました。キャリア開発と人生の位置づけについて、グエンさんは自分の仕事の経験と経験を強調して、キャリアの位置づけ、人生の目標...

可愛くてスマートな小型車が熱電事業部に登場しました。これらは、わずか30センチの大きさですが、非常に力があり、「頭」を材料として、各工程の間を自動的に行き来します。熱電事業部に足を踏み入れて、通路の上で、耳元で悠揚なピアノ曲が響いて、目を向けて、オレンジと黒い背景の小さい車はちょうどきれいな荷台を運んで青い通路の上で散歩して、彼らは時に悠揚なピアノ曲を再生して、時にあなたの彼の到着を思い出させます。 「こいつら」は自動化されたデジタル化された同僚が導入したAGVスマート小型車で、企業の工場での材料の積み替え効率を向上させ、長期的な従業員の長距離積み替えの痛みを解決しました。特に二階の空室間の積み替えです。    小さな車の走行ルートは各部署のニーズに合わせて正確に設定されており、走行は事前に採取した地図を使ってナビゲーション方式で行われます。従業員は手に持ったPDA上でポイントからポイントへのタスクを発表し、バックステージスケジューリングシステムが自働的に小さな車を割り当てて、材料の自...